体制内普通人晋升困难的根本原因
相比于家庭条件好的公务员，出身寒门的公务员被提拔的速度明显很慢。
除了不可忽视的资源瓶颈之外，寒门公务员还有几个大的问题影响提拔！
必须改变思维，才能披荆斩棘。
1.出身寒门的公务员不善于运用自己的朋友圈关系
虽然说现在公务员被提拔不允许走歪门邪道，不允许走后门拉关系，
但是培养公务员的交际能力是必须的。
因为公务员也牵扯在平时的工作中和别人协同工作，这就需要考验公务员的交际能力和与人沟通的能力。
显然，出身寒门的公务员，在这方面能力上较差，或者说不善于交际，
能够动用的资源很少，这也就影响了自己的工作业绩。
2.出身寒门的公务员，胆子很小，工作魄力不够
由于从小受家庭环境的影响，出身寒门的公务员，比较敏感，
性格大都比较内向，更喜欢按部就班，喜欢循规蹈矩。
这样在工作的时候就缺少开拓能刀，缺少创新意识，缺少机动灵活的能力，
也就会影响工作效率，进而影响到自己的业绩。这对于提倡公务员创新而言无疑是很大的弊端。
3.出身寒门的公务员一般而言比较淳朴，比较简单不喜欢走后门拉关系出身寒门的公务员，
从小在淳朴的家庭环境中长大，恪守家庭伦理，恪守乡村伦理恪守道德和法制意识，
往往不敢越雷池一步，不喜欢巴结人，喜欢凭自己的直率来为人处事，
更不喜欢用“技巧”、“心眼”来办事，这样难免在提拔过程中缺少有人给他说话。
4.出身寒门的公务员缺少竞争意识，很容易获得满足感在不少出身寒门的公务员看来，
自己能够当上公务员，比起同龄的他人，已经优越了很多，加上现在监督干部作风建设很严格，
不少出身寒门的公务员，处处遵守规章制度，生怕失去公务员这份工作，
工作兢兢业业，但是缺少创新能力，小富即安的心态，不必欲望太强烈，
这些出身寒门的公务员信奉欲望越大，越容易产生不廉政行为，于是就满足于现状。
5.出身寒门的公务员把书读死了！ 不懂得如何探究和满足领导的需求，
无论职场、官场，领导每走一步，更多想的是四个方面：
一，我能获得多少财富（包括物质财富和精神财富）；
二，我怎么巴结住我的上面；
三，我怎么钳制我的下面，
四：我怎么打击我的竞争对手！这是刚需。
(投稿）
